家里人生病住院请假,公司不允许可以走劳动仲裁吗?
1、可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。
2、根据中国法律规定劳动争议纠纷案件，必须先行申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉，即仲裁前置程序。
3、如果家属生病了，自己无法上班，请假公司不批准，按照离职处理是违法的，可以申请劳动仲裁，主张权利。
4、请病假用人单位不批，且直接以旷工为由解除劳动合同的，员工可以申请劳动仲裁，只要员工能提供生病的相关证明材料，员工是享有法定医疗期的，医疗期内用人单位以旷工为由跟员工解除劳动合同，已经违反法律规定，需要向员工支付赔偿金。
私人老板,叫他人口头传达辞退员工,员工要求劳动仲裁,老板不承认,说传达...
劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
法律分析遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理。
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。
如果仅凭用人单位口头说辞退就不上班的话，到时用人单位不认账，说员工旷工，按自动离职处理。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
仲裁公司辞退员工，公司不承认的处理方法如下：查看合同：员工应首先查看与公司签订的劳动合同，了解公司是否存在违约行为。向仲裁机构申诉：员工可以向仲裁机构提出申诉，要求仲裁机构对公司进行仲裁。
职业禁忌证调岗不合理仲裁继续履行劳动合同,用人单位解除劳动合同?
1、如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。
2、法律主观：对方起诉 要求继续履行合同 ，不想履行，如果是企业的原因导致员工离职的，一般可以支付相应的经济补偿金或者赔偿金，然后 解除劳动合同 。
3、如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
4、用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。常见调岗的情形有哪些公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。根据劳动合同中约定而发生的调岗。
5、法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。
6、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
劳动仲裁中的那些坑你知道吗?纯干货避坑指南,还不赶紧上车!
申请劳动仲裁需要在用人单位所辖区的劳动仲裁委员会进行申请。如果被驳回，说明你申请的劳动仲裁所在地的管辖范围内并不符合你案件的管辖范围。 用人单位的注册资金超过一定数额，该地劳动仲裁委员会无权管辖，只能申请上一级劳动仲裁委员会。
劳动仲裁有几个坑 仲裁裁决书是不会在网上公开的，所以仲裁员写裁决书时没有什么压力，不会像法官一样考虑是不是晚节不保，所以法官必须能自圆其说、逻辑自洽，而仲裁员 则没那么顾虑。
简单合同是指用人单位和劳动者之间签订的劳动合同内容过于简单，基本要素不全。少了对于企业方必要细则约束，这种俗称为“暗箱”合同或者“一边倒”合同。