我在一家小公司做行政人事兼前台,会计,但是最近工作不是很顺利,心累...
1、公司前台工作岗位是琐碎、繁杂的。小编收集了公司行政前台工作计划，欢迎阅读。 公司行政前台工作计划【一】 在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最普通的文员，但是我已经完全的掌握了我的工作方向。
2、意思是：路上遇见长辈，应向前问好，长辈没有事时，即恭敬退后站立一旁，等待长辈离去。
3、建议做个表格，把你无法弄清的地方都列出来，明确告诉他，如果缺乏这些，就无法做账。
4、其次谨言慎行是必要的，但是不可没有定见，在完成上司交代的工作的基础上，可以提出自己的一点点建议，并将所交代的工作延伸出来，你做的永远比他交代的多一些，他会另眼相看。
5、你可以边工作边寻找适合自己的工作。那你就不应该再在这工作了。因为刚参加工作，没有社会经验，多干一些工作，经验会越来越多的。接触的人多了，你学到的东西也会多的。我觉得你应该时常换一份工作。
6、慢慢就会熟悉的，你也不用太着急，而且你是在一个小企业工作，本身来说，公司可能会计工作也不是很多，如果你真的想学好的，可以去找一些教你实际操作的书看看，理论看多了也没多大实际作用的。
有人说“千万不要去小公司上班”,这是为什么?
1、不愿意去小公司的原因是觉得小公司市场竞争力小，生存比较艰难，没有大公司的前景好。还有就是大公司各项规章制度保障体系毕竟完善，感觉比较稳妥。
2、在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。
3、这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。
4、小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。
在一家小企业做人事行政这个岗位做了一年多,每天的事情都很杂,前途一...
1、你今天的迷茫，为你明天事业成功，打下了坚实基础。所谓的生活，平平淡淡才是真。在任何一个地方上班，都会学到很多东西。
2、划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。
3、发展前景模糊：行政管理是关于沟通和执行的工作，它在公司中通常承担着一定的支撑作用，却因为无法直接推动业务发展而被视作非核心部门，因此上升空间很小。
为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?
1、不愿意去小公司的原因是觉得小公司市场竞争力小，生存比较艰难，没有大公司的前景好。还有就是大公司各项规章制度保障体系毕竟完善，感觉比较稳妥。
2、在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。
3、这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。
为什么很多人都不愿意做人事行政的工作?
很多人不愿意做人事行政的工作，其原因可能是多方面的： 涉及的工作范围广：人事行政工作涉及到员工招聘、薪资福利、绩效评估、培训发展等多个方面，需要掌握广泛的知识和技能。
发展空间不大。技术含量低，万一碰到公司裁员，最不保险的就是行政人事部门。
被说不干人事 经常听到有人说人事部不干人事。其实人力资源不过是处于领导者和员工之间的桥梁和纽带，有很多情况下，领导来做好人，人力资源是发布领导通知的部门，就被简单的归类为“不近人情”，或者是“狗腿子”。
因为一旦呆在工作室很久的话会对自己的身体造成很大的损伤，因为长久的保持一个动作对于腰部和颈部会有非常大的影响，所以人们不太喜欢呆在行政办公室。
会享受生活。现在的年轻人大都特别会享受生活，放学以后，谁不想约三五好友，逛街聊天撸串？在学校做好自己的本职工作，出来学习全身心的享受生活。
划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。